Tout savoir sur la protection des données virtuelles

Avez-vous déjà pesé réellement les risques que représente le web ? Il ne s’agit plus ici d’une paranoïa des férus du complot. Des recherches ont en effet prouvé que la diffusion de certaines informations sur la toile pouvait avoir des impacts négatifs sur votre vie en général. D’où la présence de la loi sur la protection des données virtuelles ou loi GDPR.

Votée en 2016, mais pas encore applicable

Voilà des années que l’on parle du GDPR. Cette disposition n’a plus rien d’une nouveauté actuellement. Elle a été votée en 2016, provoquant notamment la grogne chez certaines sociétés virtuelles. Car bien que son entrée en vigueur soit en mois de mai de cette année 2018, les sociétés virtuelles ont du revoir les normes de sécurité de leur plateforme. Pour vérifier que certaines respectent bien les conditions imposées par ladite loi, un organisme spécifique a été fondé. Cette dernière peut même imputer des sanctions à ceux et celles qui ne respectent pas la loi.
Dans le but d’éviter justement ces sanctions, les prestataires en ligne ont mis toutes les chances de leur côté. Ils ont fait appel à des spécialistes de la sécurisation des données. On ne parle pas uniquement ici de troquer son lien http contre un autre https.

Une aubaine pour les internautes

La loi GDPR avait pour objectif de garantir une meilleure sécurité aux internautes. C’est désormais choses faites. Non nombre de droit, relatif à l’usage d’internet et de certaines plateformes sont énumérés dans le texte. Celui qui intéresse le plus les particuliers étant : le droit de à l’oubli. Une prérogative qui leur permet de demander la suppression de certains fichiers ou conversation à directement sur le web via leur fournisseur de réseau.
Il n’est pas rare en effet de voir des personnes adultes souffrir de leur erreur de jeunesse. Et en postant des photos osées sur les réseaux sociaux, ils ont du mal à trouver un travail. Les recherches sur ce genre de plateforme font également partie des enquêtes de moralités de rigueur faite par les recruteurs.
Mais attention, le droit à l’oubli n’est pas le seul dont vous disposez avec la GDPR. La liste complète est disponible en ligne en cas de besoin.

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